为深入贯彻落实全面实施预算绩效管理总要求，切实提高财政资源配置效率和使用效益，广信区财政局通过四个“强化”促进预算绩效管理工作提质增效。

　　

　　一是强化绩效目标管理。实现从一般公共预算延伸至政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算 “四本预算”的绩效目标管理全覆盖；严格绩效目标编制要求，确保目标指向明确、细化量化、合理可行，同时夯实项目实施绩效目标主体责任；强化绩效目标审核，按照“谁分配资金，谁审核绩效目标”的原则，对部门上报的绩效目标实行“部门审核——财政局业务股室初审——绩效评价股复审”的逐级审核机制。2022年，完成2023年部门预算项目绩效目标编制854个，涉及金额22.32亿元；完成95个部门的整体绩效目标编制，部门整体绩效目标覆盖率达100%。

　　

　　二是强化绩效监控管理。将部门整体预算和项目支出纳入绩效运行监控，全面开展预算执行和绩效目标实现情况的绩效运行监控动态管理。依托预算一体化系统2022年开展4次绩效监控，实现了项目支出和部门整体支出绩效监控全覆盖。采取预算单位自行监控和区财政部门重点监控相结合的方式，定期开展项目跟踪检查、数据统计分析等动态了解和掌握项目绩效目标实现程度、资金支出进度和项目实施进度。2022年共下达绩效监控通报文件1个，出具绩效监控工作提示函4份。

　　

　　三是强化绩效评价管理。2022年督促各部门开展各类项目资金绩效评价14.5亿元。此外，引入第三方评价机构对教体局、卫健委等10个部门开展部门整体绩效评价，对教师培训费、卫生项目经费等10个项目进行重点绩效评价，涉及金额5.4亿元，项目类型涵盖教育、文化、卫生、农林水、交通等多个领域。

　　

　　四是强化绩效结果应用。一是将评价结果反馈相关部门整改，并要求被评价单位于15日内，以正式文件形式将整改情况及整改报告报区财政局，督促部门改进管理、完善政策，提高预算编制水平。二是将绩效评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，2023年度一般公共预算支出核减了未如期实现绩效目标、项目使用不规范的项目经费2646万元，如卫生项目经费核减了337万元、核减教师培训核减了170万元。三是加大信息公开力度，主动向社会公开，切实增强绩效评价透明度和约束力。将绩效自评及财政重点绩效评价结果在政府网站进行公开。四是将绩效评价结果情况向区委、区政府、区人大等部门报送，提供决策参考。 （余启波）

　　

原文链接：http://jxf.jiangxi.gov.cn/art/2023/4/6/art_39211_4414547.html
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