今年以来，城步财政局充分发挥财政职能作用，坚持党管人才的原则，围绕“健全机制、优化服务、能力升级”总体工作思路，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，从提升人才领导能力、人才集聚保障力、人才队伍创造力上全面发力，厚植人才创新创业沃土，打造人才工作新亮点。

　　围绕健全机制，提升人才工作领导力。一是完善政策体系。印发实施一系列纲领性、组合性的重要文件，初步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的人才工作格局，为实施人才强县战略提供了政策保障。二是健全人才信息库。建立专技人才信息库。三是建立专家人才联系制度。保持与专家人才的经常性联系，开展走访慰问专家人才活动。

　　围绕优化环境，提升人才集聚保障力。一是资金经费有保障。每年优先足额安排人才专项配套资金，用于引进各类高精尖急需紧缺人才。二是扩宽渠道引人才。承办和参加各类招商引资推介会。联合经信等职能部门为企业引进环境污染控制、行业技术等方面急需紧缺型创新人才，促进企业提档升级。三是优化服务浓氛围。引导和鼓励各类人才健康成长、创新创业，多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。

　　强化财政保障，落实人才财政投入政策。2023年安排人才工作预算、科技推广费、县管干部、村居主要干部培训费、大学生村官补助费、干部理论教育培训等经费共388.24万元，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。及时按项目划拨省、市、县人才专项资金，保证全县人才培养、科学技术研究、引进、激励人才资金需要。

原文链接：http://czt.hunan.gov.cn/czt/xxgk/dfcz/sy/202311/t20231129_32451740.html
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