为进一步强化党建引领，充分发挥机关党建品牌的凝心聚力作用，近年来，宁波监管局积极打造“财甬监”党建品牌，践行“强化党建引领，建设过硬队伍，履行监管职能，服务高质量发展”理念，以党建品牌建设为牵引，一体推进党务、队伍、业务提质增效，以高质量党建工作引领保障财政监管事业高质量发展。

　　一、聚焦政治统领，夯实“站得高”的思想根基

　　坚持把政治建设摆在首位，通过举办“对党忠诚，始于足下”主题活动、“寻足迹、悟真理”系列主题党日等，教育引导全局党员强化政治机关意识，走好“第一方阵”。结合主题教育，依托“读书班”“三会一课”“双月青年交流会”等载体实施头雁领学、支部共学、专家导学、青年研学、红色践学“五学模式”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，联系最新财政政策、日常监管任务等交流认识体会和思路举措，持续推动学思用贯通，凝心铸魂筑牢根本。高质量落实主题党日、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度，举行重温入党誓词、过政治生日等仪式教育，不断增强党组织政治功能，强化党员身份意识。深化“微”思政探索实践，扎实开展思想动态分析、日常谈心谈话等，做实做细思想政治工作，确保队伍政治过硬。

　　二、聚焦党建基础，筑牢“聚得拢”的战斗堡垒

　　建立党组主体责任、机关党委专门责任、支部直接责任“三责协同”体系，落实“双重管理”体制，统筹财政部和属地党建任务，结合实际制发“党建工作任务清单”，每月汇报点评、每季片组交流、定期评先评优，确保党建责任层层传导、落细落实。坚持“抓两头带中间”，深化基层党组织星级评定，统筹推进“四强”党支部和模范党支部建设，积极参加新任支部书记任职培训和各类党务培训，建强专兼职党务干部队伍；每季度制定“党组织书记履行全面从严治党责任重点工作任务分解表”，依托浙江“红色根脉强基工程”平台不定期抽查支部组织生活开展情况；定期开展支部工作检查，对症下发“有问有答”促整改，多措并举推动党组织建设标准化规范化。创造性建立“移动党旗”工作机制，加强在外执行任务党员和临时党支部的教育管理监督，推动党建与业务深度融合，让党旗在财政监管一线高高飘扬。

　　三、聚焦队伍赋能，锤炼“扛得起”的能力素养

　　创新干部教育管理方式，落实“师徒制”干部培养方法，为青年干部配备导师，通过党建帮带、业务指导等全方位助力成长成才。建立业务领学机制，连续四年举办“学习周”活动，组织全局干部围绕监管业务、财经热点开展“讲、问、答、评”，邀请专家学者围绕政府购买服务、政府会计准则等领域授课答疑，开拓监管视野、提升履职素养。拓展干部队伍教育整顿成果，常态化开展岗位建功活动，以“专项攻坚小组”形式给年轻干部压担子、搭台子，推动年轻干部到重大项目、重要任务、重点岗位上淬火磨炼，在攻坚克难的实践中锤炼过硬本领。制定“财青讲堂”活动制度，由赴外参加学习培训、实践锻炼、专项任务的青年干部分享所见所闻所思，让“学员变教员”，实现“一人参训、人人受益”的良好局面。探索建立信息考评、月度晒绩、专项表彰等多种正向激励机制，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　四、聚焦服务中心，践行“走在前”的担当作为

　　立足财政监管职能，发挥党员先锋模范作用，开展“争先进位、一线建功”实践行动，全局党员深入基层、深入群众开展调查研究，积极向上建言献策。以支部为战斗堡垒，深化开拓创新，积极推进“一处室一品牌”建设，以“党建+业务”双轮驱动，着力提升监管质效。强化党建业务融合，拓展党建“朋友圈”，纵向与部机关司局、兄弟监管局开展联建联创，横向与属地财政、税务部门建立“财税党建联盟”，以党建为桥梁构建起主题联学、业务对接、联合检查、合作调研等多方面互动交流机制。落实党员直接服务群众要求，推动在职党员百分百进社区，常态化开展“我为群众办实事”，依托“双百联建 聚力共富”“联镇街入村社”“走亲连心 解忧帮困”等活动，主动对接联建村社认领项目、解题破难，走访慰问困难群众，助力乡村振兴、共同富裕。

原文链接：http://nb.mof.gov.cn/caizhengjiancha/202312/t20231225_3923813.htm
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