为加快推进“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，不断提高财政资源配置和使用效率，霍尔果斯市财政局通过突出绩效导向、提升绩效质量、规范绩效流程、强化结果应用四项举措，扎实推进预算绩效管理工作。霍尔果斯市2022年共完成项目支出绩效目标设置155个；完成单位整体支出绩效目标设置74个。

　　一是突出预算环节绩效导向

　　绩效目标是绩效管理的基础和起点，绩效目标设置是预算安排的前提条件。按照“谁申请资金，谁编制目标”的原则，根据《自治区分行业领域共性项目绩效指标体系（2021年度）》设置绩效目标。绩效目标和指标的设置不科学、不规范，指标值不合理等问题，将直接影响绩效自评乃至整体绩效管理工作的质量和效果。加强绩效目标要素审核，对有预算的各类财政项目支出，审核绩效目标的规范性、科学性、合理性，将绩效目标作为审核的重要内容。

　　二是全面提升绩效评价质量

　　根据科学公正、统筹兼顾、激励约束、公开透明的基本原则，积极把绩效评价工作纳入政府工作报告内容，及时向人大常委会报告绩效评价情况，加大信息公开力度，增强各级主动意识和责任意识。绩效评价结果作为部门以后年度预算申请、安排的重要依据，严格落实部门绩效评价主体责任，加快推进财政项目支出绩效自评全覆盖，加强对绩效自评报告审核把关，切实提高绩效自评质量。

　　三是严格规范绩效评价流程

　　按照各部门单位申报、科室初审、第三方机构二审、绩效中心抽审的流程择优选择项目开展财政重点绩效评价，不断提高绩效评价规范化、制度化水平，不断健全完善部门整体支出绩效评价办法，优化评价指标体系，加大评价结果通报与整改反馈力度，有效调动部门和项目单位绩效管理的积极性。

　　四是强化结果应用长效机制

　　遵循“花钱必问效、无效必问责”原则，持续加大结果应用力度，强化反馈问题整改落实，不断提升绩效评价质量和效果，对无法达到绩效监控要求的项目，督促单位加快项目实施，明确告知预算单位项目执行与绩效目标存在的问题，全面分析偏差原因，采取科学合理的纠偏措施及时整改，确保如期保质保量完成绩效目标。积极运用绩效评价结果的反馈与整改，将各阶段绩效管理评价结果与预算安排挂钩，不断深化预算管理与绩效管理融合，切实提升部门单位履职效能和资金使用效益。

　　 

　　

　　

　　

　　

原文链接：http://czt.xinjiang.gov.cn/czt/xwlb/202208/fee27fc08b254972ab54398e7b472b44.shtml
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