近年来，澧县财政紧紧围绕在新时代新征程上展现财政干部新担当新作为，结合省厅“三大一提升”行动、市县“干部作风建设年”等工作要求，注重在丰富活动开展、拓展教育培训、正确选人用人三方面持续发力，大力激发财政干部队伍担当活力，为财政事业高质量发展提供坚强的人才保障。

　　1.丰富活动开展激励干部担当作为。近年来，澧县财政结合主题教育开展“我为党旗添光彩，我为财政做贡献”主题演讲赛，整个财政系统热情高涨，43名财政干部踊跃参与、一展风采,大家吐露自己的心声，倾诉对党的崇敬，激发了爱党爱国爱岗的热情；以工会为纽带，三建同创、共建共享，敬老院、街道、社区、献血屋常年活动着财政志愿服务队的身影，获评全市最佳志愿服务项目；深入开展现场教学和体验活动，先后组织党员干部到王家厂暴动遗址开展“学党史、祭英烈”现场教学活动，到湘西开展“不忘初心，重走长征路”现场教学和体验活动；分三批组织干部职工到湖南大学，开展集中全员轮训，开拓了视野，缓解了压力，学到了知识，效果反响很好。

　　2.拓展教育培训激励干部担当作为。坚持在抓实教育培训上精准发力，通过有针对性的教育培训，让广大干部职工在思想境界上、政策理解上、综合能力上，与上级工作要求保持高度一致。每年定期召开局机关和镇街财政所青年干部座谈会，实施“三个一”的目标管理；制定了财政系统青年干部三年学习规划，定期考核结账，督促“要我学”为“我要学”、“临时学”为“长期学”；开展“跟我学业务”活动，每个月由一名股长上一堂业务课，如预算股进行预算编制讲解、办公室进行公文写作培训、信息股进行软件实操演示等，内容丰富多彩，通过活动反馈情况，授课者自身加强了学习，学习者丰富了知识，推进工作的效果明显；针对镇街财政业务的薄弱环节，每年开展3次以上内容丰富、形式多样的财政业务培训。

　　3.正确选人用人激励干部担当作为。坚持人岗相适、人尽其才的原则，树立讲担当重实绩的用人导向。一方面在轮岗交流时激发活力，2022年全局的干部轮岗交流，经过集思广益和党组研究，形成了局机关轮岗交流的十大基本原则，为了兼顾年轻干部培养使用，对13名32岁以下的年轻干部进行单列，与其他41名副股级和一般干部分别经过局机关全体干部和局务会成员两轮无记名投票，局党组择优安排使用，总体异动面达到了54%，8名年轻干部被提拔到中层骨干岗位。从目前工作效果看，这次轮岗交流民主程度高、社会反响好、干部心气顺、岗位交接快，轮出了新气象，竞出了新干劲。一方面在推荐提拔任用上关心厚爱，用好用活激励措施，对大多数人评价高、多方面评价高、长时间评价高的干部，大力向县委推荐。2021年至今，共计推荐提拔科级干部7名，晋升职级干部50多名，有力地提振了财政干部冲锋在前、勇挑重担的精气神。

　　

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