今年以来，义乌市财政局锚定省委“三支队伍”建设要求，将打造高素质干部队伍作为清廉财政建设的出发点和落脚点，以财政“家+”文化擦亮“善财正和”廉政品牌，锻造忠诚干净担当的财政铁军。

　　一是推进“家+固根守魂”，提升干部政治素养。统筹引领压实主体责任，制定《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》《党风廉政建设主体责任任务分工与责任清单》等制度文件，制定“家+”财政文化建设方案，有序推进各项重点工作开展。落实“五学联动”机制，通过党委理论中心组、“三会一课”“义财红色讲堂”“财悦读”等载体强化学习，并邀请党校老师专题培训，进一步深化干部廉洁自律意识。

　　二是推进“家+自我净化”，加强权力源头管控。深化“三不腐”能力指数应用，从32个关键核心指标入手，实施月报季评、以廉促干，排名位居全省前十。扎实落实“一岗双责”晾晒比拼，营造比学赶超良好氛围。对下属单位2022—2023年财务管理和经费收支情况开展专项检查及督促整改，并举一反三探索长效防范机制，目前存在问题均已整改到位。开展内控机制建设及执行情况积极自查，持续健全完善“1+10+X”财政内控制度体系。

　　三是推进“家+守正创新”，聚焦勤廉履职实绩。坚持问题导向，开展生育津贴清算情况专项检查,共收回清算金额900余万元；开展“一网通服”疑点数据核查工作，利用大数据赋能智慧监管，实现监督“零缝隙”。完善数字智慧监管，迭代升级“一网通服”平台，开发10类财政监督模型,初步建立财政监督提醒机制。建立涉案物品“全链条信息管理”“分类处置”“预警清理”“共商共管”四大机制，做到“案件清，财物清”。规范公务餐用餐制度和结算体系，将所有镇街食堂全部纳入公务用餐点，建立各食堂既能独立运营又可统一公务用餐的虚拟账户管理模式。

　　四是推进“家+凝心聚力”，强化队伍作风效能。注重“选育管用”，做好“老带新”“传帮带”，多举措健全青年干部培育机制，并依托“财政青年说”“品金句·我领学”等活动，进一步筑牢干部廉洁自律思想防线。组织全体党员干部赴义乌看守所开展警示教育活动，通过实地参观、听取介绍、观看警示教育片等，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展“家风建设”分享座谈会活动，通过家风故事共享，促进思想交流，营造廉政氛围。开展“清风话廉洁”活动，通过手写清廉寄语，提醒全体干部自觉学廉、思廉、守廉、护廉。

　　

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