近年来，衢州市财政局聚焦“新蓝领、新农人、新工匠”提技增收，全力助推“扩中提低”改革，加快构建技能型社会一体化发展新格局。截至目前，全市已培育新农人4万余人次、培训新蓝领10余万人次、认定新工匠9000余人次；全市技能人才总量45.5万人，技能人才占从业人员数比重为35.8%，排名全省第一。

　　一是打造新农人“培养圈”。会同农业农村、教育等部门出台《衢州市统筹升级“新农人”培训赋能服务共同富裕示范区建设实施方案》，每年安排不低于1000万元专项资金用于农民素质提升，支持打造“共富培训”应用场景，有效盘活整合个人、企业、学校、政府四方培训资源。根据学员地域分布、年龄结构、师资层次、食宿条件等因素，将培训班分为一类、二类、三类进行补助，最高每人每天补助550元，鼓励各类机构积极举办高层次培训班。安排资金2300万元，在全国率先打造四省边际（衢州）共富学院，实行“1个总校+4个专业教学区+N个专业教学基地”运行模式，遴选涉农教学基地30余家，建成超千人的农民培训师资库。

　　二是优化新蓝领“竞赛圈”。推动创新“综合大赛+企业大赛+乡村振兴大赛”三赛一体的职业技能竞赛体系和技能人才选拔机制，安排财政资金70万元，支持举办第十一届衢州市职业技能大赛，对获得各工种（项目）一、二、三等奖的选手，分别给予2万元、8000元、4000元的一次性现金奖励，实现以赛促学、以赛促建。建立紧缺职业（工种）高级技师、技师人才津贴制度，对符合条件的高级技师、技师，分别给予每人每年1万元、5000元的人才津贴。今年以来，共兑现技师（高级技师）人才津贴1310人次，涉及金额850万元；全市已有国家级高技能人才培训基地1家、省级高技能人才公共实训基地2家、国家级技能大师工作室6家、省级技能大师工作室34家。

　　三是建强新工匠“选育圈”。聚焦六大标志性产业链，推动成立衢州工匠学院，支持开展1—5星“三衢工匠”评定，构建起“工匠学院+实训基地+线上线下结合培训+劳动和技能竞赛+工匠选树”一体的长链条职工技能提升工作体系，每年为全市各类用人单位评定工匠5000人以上，创成国家级、长三角级劳模工匠创新工作室各1家。发挥工匠和高技能人才先进引领作用，支持开展“名师带徒”活动，完成师徒结对400对，发放名师奖励补助14万元。在省内首创“职创贷”，为劳模、工匠、金牌职工等五类群体，提供期限1年30万—50万元的贷款额度，贷款利息按结算利息的50%给予补贴，累计帮助157名职工申请创业贷款5090万元，预计贴息90万元。

　　

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