年轻干部要成长为党和国家事业可靠的接班人，起步和开始十分重要。财政部甘肃监管局严格落实中央和国家机关工委以及财政部相关要求，以党建质量提升试点工作为基石，坚持责字当头、实字落地、严字固本，从严从实加强年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，牢牢守住拒腐防变防线。

　　一、党建引领，扣紧青年工作“责任链条”

　　坚持党建引领，聚焦纪律建设，充分发挥局党组、机关党委、党支部联动作用，分层次压实青年工作责任。一是局党组高度重视年轻干部教育管理监督，定期召开会议研究部署，坚持把学习贯彻中央和国家机关警示教育会精神与贯彻落实党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会精神相结合，统筹推动落实。二是机关党委充分发挥专责作用，紧盯重点任务，把中央和国家机关警示教育会精神纳入党组织书记履行全面从严治党工作季度清单和每月党建重点工作及学习内容指引清单，做到工作安排紧扣要求，工作举措紧贴实际。三是各党支部把学习贯彻中央和国家机关警示教育会精神与聚焦纪律建设主题开展党建质量提升试点工作相结合，采取“三会一课”等多种形式，深入学习领悟习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，引导年轻干部讲纪律、守规矩。四是机关纪委组织召开年轻干部警示教育会，全文传达学习年轻干部违纪违法典型案例，局领导和青年干部“面对面”剖析案例原因，深刻反思反省，汲取经验教训，始终做到警钟长鸣、戒尺高悬。

　　二、优化机制，激活干事创业“一池春水”

　　注重在完善机制、创新方法、激发活力上下功夫，助力年轻干部提升政治素养、改进工作作风、增强业务能力。一是不断完善内控机制。牢固树立内控理念，坚决扛起内控责任，创新工作思路方法，结合党建试点工作“大讨论”活动开展廉政风险专题研讨，系统梳理机关党建、纪检监察、财政监管、内部管理等工作中存在的“软权力”“模糊带”和“空白档”，逐项提出防范措施，将纪律刚性约束融入内控操作规程，以严格内控管理助力年轻干部廉洁自律、履职尽责，不断提升工作质效。二是创新年轻干部培养锻炼机制。全方位锻炼年轻干部，实施青年培优行动，强化青年导师引领，改选青委会，落实年轻干部结对帮带制度，为年轻干部健康成长搭建平台。探索“青年工作+调研”新模式，着力强化青年干部能力本领锤炼，调研报告得到国务院领导、省政府主要领导批示；在中央和国家机关“关键小事”调研中，获奖名次、数量均列财政部各单位第一；在财政部“财青8+”调研中荣获优秀组织奖，多篇文章获奖。三是优化党建联建机制。联合多家中央驻甘单位、市县财政部门开展党建联建活动，组织年轻干部到全国爱国主义教育示范基地刘家峡水电厂重温入党誓词、接受红色教育，深入社区开展志愿服务活动，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，激发干事创业热情。

　　三、监管并重，筑牢廉政风险“安全防线”

　　将日常管理和专项工作监督有机结合、一体推进，有效推动年轻干部教育管理监督工作落实落细。一是日常工作中，经常性开展谈心谈话，引导年轻干部树立正确权力观，坚持从小事抓起、从小节入手，恪守慎独慎微理念，坚持以“德”正心，净化社交圈，坚持以“洁”正身，净化生活圈，坚持以“慎”正行，净化朋友圈，积极构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系、坦坦荡荡的监管关系。二是外出开展专项工作期间，深化廉政监督，安排专人担任廉政监督员，加强对年轻干部在内的外出工作组全过程监督，同时向被检查单位发函，征求工作组外出工作的廉政意见，推动严格落实中央八项规定及其实施细则精神，切实做到防微杜渐，牢牢守住拒腐防变防线。

原文链接：http://gs.mof.gov.cn/dcyj/202304/t20230418_3879430.htm
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