“薪酬+保险”双重保障。健全村医公益保障机制，现在岗村医收入通过政府购买服务予以保障，全面落实村卫生室药品零差率补助、一般诊疗费、基本公共卫生服务经费、运行补助经费等政策。新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜，在岗村医养老保险比照村干部政策，退出村医发给生活补助，调整村医退出待遇，工龄累计超过30年的，每人每月补助不低于528元。2020年，财政一次性投入262万元为村医购买养老保险。

　　“免试+免费”涵养人才。以县为单位制定村医岗位设置方案，综合考虑辖区服务人口、服务现状、实际需要和地理条件等因素，确定村医配备力量。全日制大专以上学历的临床类、中医类、中西医结合类等相关临床应届毕业生可免试申请乡村医生执业注册。实施村医免费定向委托培养计划，利用高职院校分类招生，扩大村医来源，2020—2021年免费委托培养村医58名，其中临床医学40人，中医学18人；通过招聘贫困村医学本科生项目，为村卫生室补充高学历医学人才。

　　“智医+培训”赋能添力。发挥“智医助理”辅诊好助手作用，通过AI智能辅诊，帮助乡村医生更准确地诊断，给予更合理的用药方案，有效避免误诊漏诊。面向村医实施基层医疗卫生服务能力和中医药服务能力提升工程，加强农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，推动村卫生室能开展4种以上中医药适宜技术服务。推进乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，开展村医“万医轮训”，鼓励在岗村医参加医学学历教育。

　　“考核+宣传”激发激励。以基本公共卫生服务、基本医疗服务和健康管理为重点，以服务数量、服务质量和群众满意度为核心，制定村医绩效考核办法，统一标准、内容对村医进行绩效考核，并与报酬挂钩，切实调动村医积极性。采取设置、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理村卫生室。广泛宣传村医坚守岗位、默默奉献的精神，在全社会营造关心支持村医的浓厚氛围，为保护、支持村医依法执业创造良好环境。（马凤新）

原文链接：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/56042371.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。