一、完善培养机制，激发年轻干部内在潜力

　　坚持严管厚爱，通过优化培养路径，拓宽培养渠道，丰富培养方式，抓好年轻干部教育培训、实践锻炼、薪火传承，不断夯实年轻干部成长根基。

　　强化教育培养。突出把政治思想教育贯穿到年轻干部教育培养的全过程，不断强化党性修养，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢政治根基。同时结合博物馆专业特色，细化培养内容，注重财税历史、文物陈列、展陈策划等专业知识积累和技能培养，用好“学习强国”“财政大讲堂”“财政干教在线”等网络学习资源，鼓励年轻干部自我充电蓄能，不断发挥内在潜力。

　　注重实践锻炼。突出重要和关键岗位历练、多岗位交流、挂职锻炼、异地工作磨练，加深年轻干部对各种实际业务问题的探索钻研，经风雨，壮筋骨，提升业务能力。建立一线调研机制，鼓励年轻干部“走出去”，以项目制方式推进学术研究和布展活动，给年轻干部压担子，锻炼年轻干部计划决策、组织领导、应急处突、沟通协调、信息宣传、公文处理等综合管理能力，培养年轻干部既专又博，既能独当一面又能样样精通。搭建平台，鼓励年轻干部展风采，组建“讲师团”、开展岗位大练兵活动、组织各项比赛和文体活动，营造比学共进的团体氛围。

　　坚持以老带新。推行“结对帮带”制度，让经验丰富的老员工与新进年轻干部结对，充分发挥以学促导、导学相长的作用，引导和帮助年轻干部尽快适应工作、融入团队，增强组织归属感和工作责任感。从政治思想、业务技能、实践磨练三个方面开展“一对一”帮带，定期开展谈心谈话，解决成长困惑，根据年轻干部工作能力和岗位特点不断调整制定个性化成长规划。

　　二、完善激励和保护机制，提升年轻干部外在动力

　　积极探索激励机制，做好待遇保障，探索保护机制，激发年轻干部工作的主动性和创造性。

　　突出政治激励。营造积极健康的政治生态，突出政治标准和实干实绩的选拔导向，畅通职务职级晋升和技术职称评聘渠道，推动多层次干部交流，鼓励专业技术人员开展研究工作，为职称评聘夯实基础，让政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部“显出来”，始终保持积极向上的奋进状态。

　　突出精神激励。加强先进典型的争创、培树，增强年轻干部职业荣誉感。坚持严管厚爱，强化日常管理，建立谈心谈话机制，及时了解年轻干部思想动态，引导年轻干部树立正确的人生观和价值观，扣好人生第一粒扣子，补齐短板，发挥特长，积极投入财税博物馆事业发展中。

　　探索容错机制。鼓励年轻干部主动参与各类实践调研活动，大胆探索实践，为敢于担当、勇于作为的年轻干部搭建舞台，解除后顾之忧。

原文链接：http://www.mof.gov.cn/gkml/diaochayanjiu/202304/t20230421_3880354.htm
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