为深入推进财政干部人才队伍建设，进一步加强年轻干部教育管理，根据财政部要求，北京监管局认真落实师徒结对培养的相关措施，在引领导师、帮带导师、帮带对象等多方共同努力下，帮带对象政治上更加坚定、思想上更加成熟、工作上更加勤奋、作风上更加过硬，逐渐成长为各自岗位上的熟手、能手，结对帮带的效果已经初步显现。

　　一、筑牢思想根基，打造信念坚定的干部队伍

　　丈量好“思想尺”，在“学思践悟”中把稳思想之舵。一是组织召开青年理论小组学习，通过个人自学、轮流领学、集中研讨等多种形式，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，重点学习习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话等，引导帮带对象牢记初心使命，坚持以人民为中心，做好各项工作。二是局机关党委、青工委联合组织开展“时代青年说”主题座谈会，帮带对象畅谈青年理想、青春感悟。局领导出席座谈会，倾听帮带对象的心声，并交流分享自己的体会感悟，鼓励帮带对象从五个方面锤炼自己。

　　丈量好“党性尺”，在“党性长存”中筑牢信仰之基。一是召开帮带对象集体廉政谈话。局领导教育引导帮带对象要忠实履行财政监督职责，坚定理想信念、锤炼纯洁党性，对标先进、见贤思齐，做到“知其岗、守其位、严其责、慎其规”，努力打造政治坚定、素质优良、德才兼备、能担重任的“青年骨干”。二是召开警示教育大会。观看警示教育片《初心与蜕变——财政系统反腐败典型案例警示录》，对党员干部特别是青年干部遵规守纪廉洁从政提出明确要求，把廉洁从政的“第一粒扣子”扣端正、扣准确、扣紧实。

　　丈量好“实践尺”，在“细照笃行”中铸牢实践根基。一是对新入职干部开展集中培训。采取“集中授课+交流研讨+现场教学”的方式，对新入职干部开展为期3天的集中培训。二是以践促行，在实践中提升本领。组织帮带对象参加“读看写思”和“更好按经济规律办事，财政青年怎么办”主题征文、“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛等丰富多彩的实践活动，进一步增强责任感和使命感。三是创新帮带对象学习方式。创新采用“一文一图一册一答卷”等方式，加强对党的二十大精神的理解与认识。

　　二、强化政治历练，打造对党绝对忠诚的干部队伍

　　强化政治教育，筑牢政治忠诚。一是以支部日常的“三会一课”为基础，对帮带对象进行系统的思想培训。不断促进帮带对象增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，教育引导帮带对象站稳政治立场，坚定理想信念。二是组织开展主题党日活动，赓续红色血脉。鼓励帮带对象积极参加我局赴北大红楼、中国国家版本馆、香山革命纪念馆等党建活动，切实把学习成效转化为推动财政监管工作高质量发展的强大动力。

　　强化综合素质，提升能力水平。一是强化综合能力。各支部建立领学机制，多次鼓励帮带对象为领学人，上台发言汇报工作或谈学习文件、必读书目体会，培养帮带对象的口才及胆量，让他们敢说、能说、会说，提升综合能力。二是强化工作担当。组织帮带对象协助支部书记大力推进党支部标准化规范化建设，协助开展支部书记讲专题党课、组织生活会等活动，促进帮带对象在日常工作中做到在干中学、学中干、以学促干、以干带学。

　　三、加强业务指导，打造本领高强的干部队伍

　　在工作上“手把手教”。根据帮带对象的岗位特征，结合工作实际，分模块指导具体业务。针对青年干部工作经验少、财政业务知识缺乏的实际情况，就部门预决算审核、各类专项审核等业务内容进行分模块专门指导，让帮带对象能够全面掌握岗位内容及业务技能，提升业务工作能力。

　　在作风上“心贴心带”。充分发挥老同志在作风建设中严以律己的优点，由老同志的“言传身教”引导好帮带对象自觉坚守廉政作风，帮助帮带对象在工作中养成按制度办事、按规范办事的良好习惯，把精力放在干事创业上。

　　四、重视组织监督，打造敢于担当的干部队伍

　　深化制度运用。落实谈心谈话制度，改进谈话方式方法，提高谈话质量。除每月一次的帮带导师谈心谈话和每季度一次的引领导师谈心谈话外，各处其他同志在日常的工作、生活中也积极与帮带对象进行交流沟通，全方位了解其思想动态等，在其遇到疑惑和困难时，团结全处室力量及时予以帮助、反馈和指导。

　　注重日常监督。将政治监督融入日常监督，通过专题调研、平时考核、年度考核等渠道，及时掌握帮带对象的德才表现、重要情况等。特别是在重大事件、重要关头、关键时刻，重点对帮带对象政治素质进行了解和分析研判。

　　

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